人才招聘理念转变

过去企业招工时总是以自我为中心，动不动就自称“我们”或宣称“我们可以为你提供”。但现在情况不同了，求职者成为了招聘的焦点。现在企业追求的是与求职者达到共鸣，这里的共鸣指的是求职者的价值观与企业相契合。企业通过招聘途径展示自己的价值观，目的是吸引那些志趣相投的人才。以当前就业市场的激烈竞争为例，许多年轻人在求职时更倾向于选择那些价值观与自己相匹配的企业。

传播雇主形象目的

企业塑造公众雇主形象主要为了两个目标。首先，是为了吸引更多人才的目光。在当前人才竞争激烈的环境下，更多的人关注企业的招聘信息无疑是件好事。像一些知名企业，正是凭借良好的雇主形象，吸引了来自各地的优秀人才。其次，是为了聚集那些与企业价值观相契合的人。这样做可以让员工在工作中更有凝聚力，例如，一些互联网公司就倾向于吸引那些富有创新精神、并认同企业理念的员工。

内容策略助力发展

大众制定了多项战略推动进步。“低碳未来”项目致力于环保，支持我国生态和可持续发展。“教育青年创想”与汽车职业培训则明确了人才培养的路径。这些策略旨在吸引那些关心环保、渴望提升自我的人才。员工跟随企业战略，能够拥有更宽广的发展平台，实现个人才能的最大化。

数字化转型与人才成长

企业的数字化进程与人才紧密相连。通过人才战略，企业旨在与员工共同实现持续发展。建立可持续的人才发展体系，我们依靠多元化和包容性来推动创新和变革。比如，众多企业运用数字化手段推动组织灵活转型，这不仅提升了工作效率，也使人才培养更加科学。ACTION 价值主张并非空谈，而是我们付诸实践的行动。

塑造雇主形象做法

企业通过多种创意手段持续强化其作为大众雇主的形象和理念。求职者在入职、在职和离职的各个阶段，都能感受到并领悟到大众雇主的价值观。例如，在员工入职培训中，企业会着重传达其价值观；在工作过程中，通过举办文化活动来进一步巩固这些价值观。企业采取这些措施，旨在让求职者的体验从认知到认同，贯穿整个求职过程。

招聘号运营及展望

招聘号在吸引人才方面扮演着重要角色。目前来看，它需保证内容质量，丰富菜单栏功能，并精心展示内容创意。例如，提供简历上传优化、问答查询等功能。在视觉上，注重视觉效果和规范，追求大众认可的品质。内容上保持连贯性，塑造雇主形象和影响力。未来三年，将分阶段优化功能，提高内容和服务的质量。

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